Valeurs

Thélémis Compétence

Compétence

Le développement de la compétence comme moteur du bien-être individuel et collectif.

  • En ce sens, nous nous appliquons à proposer des solutions qui permettent à chacun d’évoluer et de se réaliser. L’intérêt au travail devient alors un vecteur d’implication et de motivation pour se développer et contribuer à l’évolution des organisations.
Thélémis Innovation

Innovation

L’être humain possède des ressources et des potentialités importantes.

  • Un de nos principes d’intervention consiste à faire confiance à chacun sur son savoir et sa capacité à transformer les choses. Par l’échange et le partage des pratiques, bien souvent de nouvelles façon de fonctionner émergent, l’innovation devient alors possible.
Thélémis Performance Humaine

Performance humaine

Conjuguer santé et performance au travail est un atout pour la pérennité des organisations.

  • Partisans d’une conception humaniste de l’homme au travail, la philosophie de nos actions vise tant l'amélioration continue des pratiques personnelles et professionnelles que l'atteinte de la performance individuelle, collective et organisationnelle.

« La meilleure façon de prédire l'avenir, c'est de le créer.»

Peter F. Drucker

Interventions

Etudes et outils d'évaluations
Des études et outils « de pointe »

Les études réalisées s’adaptent à la demande de l’entreprise et intègrent systématiquement des plans d’actions spécifiques.

  • Nos outils sont issus de la recherche en psychologie sociale et en sciences du management et s’appliquent de façon pratique à la réalité des situations de travail rencontrées par les professionnels.
Conseil, suivi et accompagnement
Un accompagnement « personnalisé »

La plupart de nos interventions s’inscrivent dans la durée. Mener des démarches d’amélioration continue et de développement demande de la constance.

  • Nous nous attachons à développer des relations privilégiées avec les entreprises que nous conseillons par une implication naturelle et un suivi particulier.
Formations
Une conception « sur-mesure »

L’adaptation permanente du contenu de nos formations nous semble être un gage de professionnalisme et d’amélioration continue.

  • En intégrant le contexte et les problématiques rencontrées, les formateurs permettent aux participants d’alimenter leur pratique et de capitaliser les acquis directement sur le terrain.

Références

Depuis 15 ans sur l’ensemble du territoire, les consultants du réseau réalisent des missions allant de l’intervention sur un établissement (moins de 50 salariés) à l’accompagnement pluriannuel d’organisations publiques et privées regroupant plusieurs établissements (jusqu’à 10 000 salariés)

Secteur des Services
  • Création de référentiel Qualité, Santé et Performance et déploiement d’outils d’amélioration continue
  • Audits communication interne et climat social
  • Appui technique au processus de recrutement et de développement des potentiels
  • Etudes des indicateurs sociaux et gestion de l’absentéisme
Secteur Industriel
  • Etudes organisationnelles et accompagnements GPEC lors d’évolution des organisations (périmètre de 350 à 1300 salariés)
  • Conduite de projets organisationnels et accompagnement au changement (études impacts humains, DUERP)
  • Etudes ergonomiques et plans de réduction des TMS
  • Déploiement de politiques santé au travail et création d’outils de veille et de suivi (sites de 200 à 1200 salariés)
Economie sociale et solidaire
  • Démarches pilotes nationales en prévention des RPS
  • Démarches associatives multi-établissements d’amélioration des conditions de travail
  • Démarches Groupe en développement de la Qualité de Vie au travail (périmètre 2500 collaborateurs sur 10000 salariés)
  • Mise en place d’observatoire QVT : outils de pilotage et de mutualisation des bonnes pratiques
Fonction publique d’Etat
  • Formation référents nationaux en matière de prévention des risques psychosociaux (périmètre national)
  • Réalisation d’outils de veille sur la prévention des risques psychosociaux
  • Formation CHSCT, encadrement et agents aux démarches de prévention en faveur de la santé au travail
Fonction publique territoriale
  • Réalisation d’outils de gestion des risques et de développement des compétences
  • Accompagnements des personnes en situation de handicap et collectifs de travail
  • Médiations et amélioration de la qualité de vie au travail dans les situations de conflits au travail
Fonction publique hospitalière
  • Diagnostics et projets pluriannuels politique handicap (conventionnements)
  • Réalisation d’outils de gestion des aptitudes et d’aménagement des postes de travail (recrutement, maintien en emploi et mobilité)
  • Etudes et accompagnements politique QVT (périmètre de 400 à 8000 agents)
Organisme de formation
  • Sensibilisation à la prévention des RPS et l’amélioration de la QVT
  • Séminaires de formation du management et conférences thématiques (30-200 participants)
  • Formations comités de direction, comités exécutifs, comités de pilotage et instances représentatives du personnel à l’approche Qualité, Santé et Performance
Consultants formateurs IPRP
  • Intervenants spécialisés en prévention des risques professionnels (Psychologues du travail, Ergonomes, Ingénieurs sécurité, Formateurs)
  • Professionnalisation d’animateurs en prévention des risques (TMS, EPI, Habilitations électriques, SST, SSIAP)
  • Formation de réseaux de référents et d’animateurs santé et sécurité au travail
Certification Afnor
  • Systèmes de management Santé et Sécurité au Travail (SST, OHSAS 18001)
  • Certificats de compétences en management social, qualité et environnement
  • Certification en Système de Management de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail (SQVT Afnor Compétences)

Quelques chiffres pour retracer nos réalisations

0
Etudes et diagnostics réalisés
0
Projets de changements accompagnés
0
Actions mises en oeuvres
0
Salariés formés

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